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  少子高齢化等による 人手不足の解消

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  即戦力の人材を 5年間雇用することが可能

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  海外進出の 地盤固め

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  技能実習ではできない 作業・職種が可能

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  元技能実習生

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  国内外特定技能
  評価試験合格者

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  国内の留学生
  (アルバイト等)

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  企業で受入れした
  元インターン

特定技能1号に資格変更することで、5年間の長期雇用が可能となります

紹介から手続き、入社後のフォローまでワンストップサービス

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  選ばれる理由1

  受入れ技能実習生数5000人規模の監理団体を20年に渡りコンサルティングしてきたことで、技能実習生や各種手続き等の知見が豊富に持っています。
  その経験を特定技能外国人材の受入れに活かしてサポートします。

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  選ばれる理由2

  各国の信頼ある送り出し機関と業務提携しており、日本での勤務経験のある優秀な元技能実習生や熱意ある特定技能評価試験合格者の紹介ができます。

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  選ばれる理由3

  特定技能外国人材をスムーズに受け入れられる体制、各種申請書類をプロの書類作成チームや行政書士がサポートするため 安心です。

特定技能外国人材を採用した場合の支援計画の概要

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  特定技能人材への事前ガイダンス

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  出入国時の送迎同行

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  住居探しの支援

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  預金口座の開設支援

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  日本語学習機会の提供

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  電気・ガス・水道の契約支援

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  携帯電話の契約支援

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  ゴミ出しルールの説明

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  金融機関等の利用方法の説明

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  医療機関の情報提供

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  日本人との交流促進の支援

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  相談や苦情への母国語等での対応

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  災害や防犯情報の説明

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  定期的な面談

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  交通ルールの教育

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  人員整理等の受入れ側の都合による
  雇用契約を解除される場合の転職支援

もちろん多言語の通訳・翻訳にもすべて対応いたします！

• 特定技能制度とは?

  特定技能外国人材とは、深刻な人手不足が生じている業種に、一定の専門的・技術的な技能を有し、即戦力となる外国人を受入れる制度です。
  2019年4月から人手不足が深刻な外食、宿泊、介護、ビルクリーニング、飲食料品製造業、素形材産業、産業機械製造業、電気・電子情報関連産業、建設、造船・舶用工業、自動車整備、航空、農業、漁業の14業種で受入れが可能となっています。

• 特定技能制度で雇用できる年数は?

  特定技能制度は、「特定技能1号」と「特定技能2号」の在留資格に分かれており、それぞれ最長5年間雇用することができます。特定技能1号から特定技能2号になるためには、難易度の高い試験を受験し、合格する必要があります。
  

• 外国人が特定技能1号に在留資格変更できる要件は?

  特定技能1号に在留資格を変更できる要件は、国内外の外国人が、(1)日本語能力試験に合格すること(2)それぞれの業種で定められた試験に合格すること、の2つの要件を満たすことです。
  また、技能実習2号を良好に修了している技能実習生については、(1)(2)の試験を受けることなく特定技能1号に在留資格変更が可能です。

• 登録支援機関とは?

  登録支援機関とは、特定技能所属機関に委託されて特定技能外国人材の支援計画の作成や実施などを行う機関です。
  特定技能所属機関（外国人を雇用する企業）は、特定技能外国人材の日常生活あるいは社会上の支援をする事が義務付けられています。この支援の内容には専門的な内容が含まれていますので、実施するにはなかなか難しいという現状があります。そのために特定技能所属機関に登録支援機関が代わって、支援業務を行うことが可能となっています。

• 申込から入社までの期間は?

  下記を目安にしてください。
  求職者が国内在住の場合：約3～4カ月間
  求職者が海外在住の場合：約6～7カ月間

• ご希望・ご要望をヒアリング

  特定技能外国人材の採用を検討している中で、ご不明な点や
  ご不安なことをお電話やメールでお気軽にお問い合わせください。

• 特定技能外国人材のご紹介

  ヒアリングさせて頂いた、希望する人材の条件（給与、職種）等に
  基づいて日本マルコ独自の方法で厳選した特定技能外国人材の経歴書から
  御社のニーズにマッチングした特定技能外国人材を書類選考して頂きます。

• お申し込み・契約締結

  日本マルコへ特定技能外国人材採用のお申し込みを頂き、契約を締結いたします。

• 選考・面接

  書類選考でお選びいただいた特定技能外国人材の方と面接を行います。
  面接はWEBを使用することも可能です。また、特定技能外国人材の母国に渡航しての面接も承ります。

• 雇用条件を確認して採用

  給与や福利厚生などの条件を詳細に確認したうえ、採用を決定します。

• 各種義務手続きの支援

  特定技能外国人材の雇用に必要な義務化された支援を行います。
  事前ガイダンスや受入れに必要な書類の作成等すべてお任せください。

• 入社・勤務開始

  各種義務手続きが完了後、
  特定技能外国人材の入社となります。

• アフターフォロー

  採用した人材が継続的に働ける環境づくり、定期面談、四半期ごとの報告書作成等
  採用後に必要な業務をサポートいたします。